Sự đổi mới
Từ khả năng cạnh tranh cốt lõi của sự đổi mới liên tục, từ công nghệ đến đổi mới quản lý, "Longxing" khuyến khích phát triển nhân cách, tôn trọng nhân tài và tính đến môi trường doanh nghiệp.
Phiêu lưu
"Longxing" khuyến khích nhân viên chấp nhận rủi ro, vượt qua khó khăn và trở thành những người leo núi khoa học công nghệ.
Chi tiết đẹp
Longxing chú ý đến từng chi tiết, dù là quản lý hay chi tiết, xử lý mọi sắc thái bằng thái độ nghiêm khắc.
Ngoài sự hợp tác
"Longxing" sát cánh cùng nhân viên và khách hàng để vượt qua chính mình, vượt qua hiện tại và dẫn đầu tương lai bằng tầm nhìn dẫn đầu.
Quan điểm "Longxing":
Từ khả năng cạnh tranh cốt lõi của sự đổi mới liên tục, từ công nghệ đến đổi mới quản lý, "Longxing" khuyến khích phát triển nhân cách, tôn trọng nhân tài và tính đến môi trường doanh nghiệp.
Quản lý tài năng
Thu hút tinh hoa trong ngành, khuyến khích sự đổi mới táo bạo và tạo môi trường cho những nhân viên xuất sắc.
Thực hành trách nhiệm xã hội
Theo đuổi phong cách hoàn hảo, hiệu quả và hiện thực hóa trách nhiệm xã hội thông qua sự tham gia đầy đủ, bao trùm tất cả các khía cạnh và tích hợp toàn bộ quá trình.
Cơ chế quản lý khoa học
Bao gồm chiến lược doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, hệ thống chỉ số, công bố thông tin, các công cụ thiết thực và các hệ thống quản lý nội bộ khác, quản lý nhóm một cách khoa học và phát huy tối đa khả năng sáng tạo của nhóm.
Ở Trung Quốc và thậm chí cả thế giới..."Longxing" là một bước nhảy vọt về hình ảnh phi công trong ngành.Tương lai công nghệ "Longxing"!
